NOVAS CONCEPÇÕES DE CARREIRA E FIDELIDADE CORPORATIVA: UMA (IM)POSSIBILIDADE EM TEMPOS DE CAPITALISMO FLEXÍVEL?
DOI:
https://doi.org/10.20503/recape.v5i3.22208Palavras-chave:
Carreira, Fidelidade corporativa, Capitalismo flexível.Resumo
O texto socializa os resultados de uma pesquisa cujo objetivo foi compreender a visão de profissionais de RH sobre a relação entre novas concepções de carreira e fidelidade corporativa, no capitalismo flexível. Com utilização de pesquisa qualitativa semiestruturada, com uso de elemento estímulo, foram entrevistadas profissionais de Recursos Humanos, com diferentes perfis. Após transcrição e categorização das falas, utilizou-se técnica da análise temática. Da análise e discussão das narrativas, concluiu-se que as profissionais entrevistadas trazem, no discurso, sinais de consciência do risco potencial que novas formas de carreira, promovidas pelo discurso empresarial, representam para a empresa e para o trabalhador.
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Publicado
2016-01-27
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Seção
Artigos
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