Fatores condicionantes da atração e retenção de jovens profissionais e Âncoras de Carreira: estudo com engenheiros de empresa construtora de obras de infraestrutura de Minas Gerais.

Eliane Sereno de Mattos Cabral, Zélia Miranda Kilimnik

Resumo


São expostos neste artigo os resultados de estudo de caso que objetivou identificar os fatores condicionantes da atração e retenção de engenheiros recém-formados e sua vinculação com as âncoras de carreira de Schein (1978). Pretendeu-se, ainda, verificar se esses fatores se configuram também como fatores de retenção e acompanhar a evolução das âncoras. Em uma abordagem de natureza quali e quanti, foram realizadas entrevistas e utilizadas versões adaptadas dos inventários de Schein (1996), Demo (2008) e Cia de Talentos (2011). As âncoras mais proeminentes foram Desafio Puro, Estilo de Vida e Competência Técnica Funcional, que também se revelaram influentes na adaptação e retenção do grupo pesquisado.


Palavras-chave


Atração de pessoas; retenção de pessoas; âncoras de carreira

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DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v7i1.32652

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