Geração Y: um estudo sobre suas movimentações, valores e expectativas

Autores

  • Marina Rudge FGV EAESP
  • Germano Glufke Reis FGV EAESP e FMU
  • Lina Nakata UFU
  • Djair Picchiai FGV EAESP e FACCAMP

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v7i1.32653

Palavras-chave:

Geração Y, Carreira, Valores

Resumo

Os profissionais da geração Y (nascidos entre 1978 e 1990) ocupam posições importantes em organizações que operam no Brasil. O objetivo foi verificar se  a geração Y permanece menos tempo no emprego na realidade brasileira, e também compreender quais expectativas e valores motivam as suas movimentações. Este estudo adotou uma abordagem metodológica mista, analisando estatisticamente 797 profissionais e conduzindo sete entrevistas em profundidade com executivos da geração Y. Observou-se permanência menor nas empresas por parte da geração Y. Nas entrevistas, verificaram-se as principais influências nas suas movimentações de carreira: oportunidades de crescimento, bom ambiente de trabalho e aspectos emocionais.

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Publicado

2017-04-24

Edição

v. 7 n. 1 (2017)

Seção

Artigos

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