O OUTPLACEMENT EM PORTUGAL: VIVÊNCIAS E EXPERIÊNCIAS

Cristina Parente, Vera Rocha

Resumo


outplacement é abordado neste artigo enquanto prática recente de gestão de recursos humanos alinhada com um contexto de mudança intensa e rápida que carateriza o mundo empresarial na atualidade. Procuramos refletir teórica e empiricamente sobre os modelos e as práticas de outplacement, analisando as vivências de quem experienciou estes processos de apoio à transição de emprego e/ou carreira quando afastado involuntáriamente do emprego. A abordagem metodológica qualitativa e exploratória utilizada, permite destacar as vantagens para os candidatos, sendo notórias as vantagens de acesso ao mercado de trabalho e do ponto de vista sociopsicológico e relacional.

Palavras-chave


outplacement; despedimento; transição

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DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v7i2.32754

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