Desenvolvimento de pessoas por competências em uma empresa de sistemas especializados da região oeste catarinense

Liliane Wrzesinski Roman, Lilian Wrzesinski Simon, Ivan Pedro Roman

Resumo


Este artigo analisa as práticas de gestão de pessoas adotadas em uma empresa de sistemas especializados e suas contribuições para o desenvolvimento do capital intelectual, na perspectiva da gestão por competências. Os dados coletados permitiram conhecer o perfil profissional dos colaboradores, as políticas de gestão de pessoas e a importância do capital intelectual para a organização e seu impacto nos negócios e nos resultados. A organização reconhece a importância do capital intelectual em seus resultados financeiros e por isso investe em praticas de desenvolvimento de pessoas, contudo ainda precisa voltar seu olhar para a retenção do capital humano produzido.


Palavras-chave


Capital Intelectual; Gestão de Pessoas; Competências organizacionais.

Texto completo:

PDF XML


DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v9i1.34090

Métricas do artigo

Carregando Métricas ...

Metrics powered by PLOS ALM

Apontamentos

  • Não há apontamentos.


Licença Creative Commons
Esta obra está licenciada sob uma licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional.