A GESTÃO DE PESSOAS E O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO COOPERATIVISMO

Autores

  • Adriano Dias de Carvalho Fatec - Faculdade de Tecnologia de Mococa
  • Bianca Alves dos Reis Silva Aluna do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Mococa

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v7i3.34942

Resumo

 A cooperativa é uma organização dinâmica, constituída por uma rede de relações entre os próprios indivíduos e com o trabalho em si. Para tal, a Gestão de Pessoas apresenta-se como uma alternativa a esta para gerenciar da melhor forma os relacionamentos existentes nessa organização. O presente artigo buscou analisar a abrangência desta área em uma Cooperativa da cidade de Mococa, focando o relacionamento existente entre funcionários. Desenvolveu-se um estudo de caso de característica qualitativo, utilizando a prática da entrevista como meio e obtenção de dados. Com os resultados obtidos e analisados foi possível verificar o reconhecimento da importância dos funcionários e como seus relacionamentos podem interferir no desenvolvimento organizacional, considerando os aspectos do trabalho em conjunto formulado por essa teia de relações e práticas auxiliadoras oferecidas pelos princípios dos recursos humanos. Mediante estas concepções, compreende-se a Gestão de Pessoas assimilada a uma ferramenta de gerencia as vastas relações existentes na cooperativa, a fim de que a organização utilize seu capital intelectual da melhor forma, gerando benefícios para ambos. 

Biografia do Autor

Adriano Dias de Carvalho, Fatec - Faculdade de Tecnologia de Mococa

Doutor em Administração de Empresas, Mestre em Administração de Empresas e Gestão Estratégica Organizacional. Especialista em Auditoria e Contabilidade Financeira. Graduação em Ciências Contábeis. 

Professor e Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial na Fatec - Faculdade de Tecnologia de Mococa

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Publicado

2017-12-08

Edição

v. 7 n. 3 (2017)

Seção

Artigos

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