ANÁLISE DO FEEDBACK NA ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PERSPECTIVAS DO AVALIADO E DO AVALIADOR EM UMA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Egmar Aparecida de Souza, Egmar Aparecida de Souza, Marinaldo De Almeida Cunha

Resumo


Cada vez mais, as organizações buscam melhores resultados, contudo, para alcançá-los, são necessárias as pessoas. A avaliação do desempenho é uma ferramenta que pode auxiliar no alcance dos objetivos. Analisar as percepções dos avaliados e avaliadores é importante, pois, conforme se vê na literatura, o feedback é insuficiente, e a entrevista de avaliação do desempenho não é sempre realizada. Neste estudo, utilizou-se questionário desenvolvido na plataforma Google Docs, com o envio do link do formulário por meio de e-mail ou do aplicativo whatsapp. Na organização estudada, é possível criar estratégias para melhorar as perspectivas dos envolvidos na avaliação de desempenho.


Palavras-chave


Avaliação do Desempenho. Feedback. Desenvolvimento.

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