Comparativo entre os modelos de avaliação de desempenho dos servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina

André Antônio Gavazini

Resumo


Diante das modificações que tem acontecido na administração pública, especialmente com a adoção de formas de gerenciamento utilizadas no setor privado, o setor público tem se modificado, seguindo o que tem se chamado de Administração Pública Gerencial. Dentre os aspectos mais importantes que devem ser observados está a avaliação de desempenho dos servidores públicos, que tem por finalidade descobrir o que o funcionário tem entregue ao ente para qual ele trabalha em termos produção, bem como qual suas eventuais deficiências e pontos fracos. Para tanto, o estudo analisou as regras dos sistemas de avaliação de desempenho dos servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina.


Palavras-chave


Comparativo; Avaliação de desempenho; Servidor público

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DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v8i2.35317

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