Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho: uma análise da gestão de recursos humanos

Autores

  • José Roberto S. Freire PEPG ADM - PUC/SP

DOI:

https://doi.org/10.20946/rad.v1i1.12506

Palavras-chave:

Comprometimento Organizacional, Satisfação no Trabalho, Gestão de Recursos Humanos

Resumo

O presente estudo busca refletir sobre o comportamento humano no trabalho, considerando a percepção do empregado quanto ao comprometimento organizacional e à satisfação no trabalho. Os resultados identificaram as variáveis que interferem no contexto do trabalho em um grupo de pesquisadores técnico-científicos e reafirmam a importância de se conhecer e compreender o comportamento humano no trabalho como uma estratégia na gestão de recursos humanos.