Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público

Clayton Robson Moreira da Silva, Laís Vieira Castro Oliveira, Diego Oliveira Bona, João Antonio do Nascimento Oliveira, Thiago Christiano de Araújo Pinheiro

Resumo


Este estudo analisa o comprometimento organizacional e o comportamento sustentável no trabalho, verificando a influência do vínculo comprometimento nas ações pró-ambientais de servidores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa do tipo survey, com 74 servidores de uma instituição federal de ensino, localizada no Estado do Piauí, nordeste brasileiro. Os resultados indicam que a dimensão afetiva do comprometimento influencia o comportamento sustentável no trabalho. Assim, sugere-se que o vínculo desenvolvido pelo servidor por meio da base afetiva, ou seja, o sentimento de pertencimento do indivíduo em relação à organização, influencia positivamente as ações pró-ambientais dos servidores da organização pública analisada.


Palavras-chave


Comprometimento Organizacional; Comportamento Sustentável; Setor Público.

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DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v10i2.44550

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