Uma agenda de pesquisa: o pós-graduação lato sensu tem efeito sobre a carreira do profissional de Recursos Humanos?

Abstract

Este ensaio objetiva estudar os impactos dos cursos de pós-graduação lato sensu em administração nas carreiras dos profissionais de recursos humanos. A análise documental incluiu a legislação, as produções acadêmicas e também pesquisas nas quais foram encontradas tanto avaliações favoráveis quanto críticas em relação a essa modalidade educacional. Esta análise permitiu conjecturas sobre o aprimoramento de competências e a trajetória de carreira desse grupo de profissionais. Os estudos detectaram que há um complexo de variáveis na definição dos impactos das formações pós-graduadas nas carreiras de seus participantes. Quanto ao contexto dos profissionais de recursos humanos, percebeu-se como principais aspectos entre a formação e a carreira, a mudança do papel da área, o ideal de perfil dos profissionais, a constituição dos vínculos profissionais, e a transformação dos cargos/carreiras. Constatou-se ainda que os profissionais de recursos humanos lidam com forças diversas como as pressões organizacionais, do mercado de trabalho e das instituições de ensino no momento de escolher seu curso. Nota-se que as produções acadêmicas oriundas dos cursos stricto sensu mostram-se frequentemente críticas sobre a modalidade educacional do lato sensu, mas parecem não migrar para a realidade destes cursos para efetivamente compreendê-la. Em suas considerações finais, o ensaio apresenta diversos questionamentos e por meio deles propõem uma agenda de pesquisa aos pesquisadores sobre carreiras que subsidie a melhoria dos cursos em questão e assim beneficie os profissionais de recursos humanos.