ESTUDO SOBRE O DESLIGAMENTO DE EXECUTIVOS NAS ORGANIZAÇÕES

Authors

  • Sueli Aznar FIA - Fundação Instituto de Administração
  • Célia Plothow FIA - Fundação Instituto de Administração

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v4i3.21841

Keywords:

demissão, executivos, comunicação

Abstract

A despeito do alto investimento das organizações para contratar, engajar e reter Executivos, sua demissão têm sido cada vez mais frequente.

O estudo explorou os motivos das demissões e a forma como é feita a comunicação do desligamento. A análise dos dados permitiu reflexões como: a importância de processos de comunicação transparentes antes e durante o evento da demissão; a oportunidade e o desafio que a questão das demissões representa para a área de Recursos Humanos.

Author Biographies

Sueli Aznar, FIA - Fundação Instituto de Administração

Graduação em Psicologia pela Universidade São Marcos, Pós graduação em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA Fundação Instituto de Administração, Especializada em Coordenação de Grupos Operativos pelo Instituto Pichòn Riviere de São Paulo.

Atuação como Consultora de Carreira e Coach pela Aznar & Isaac Consultoria.

Célia Plothow, FIA - Fundação Instituto de Administração

Graduação em Psicologia pela Universidade de São Paulo; MsC, Business Admnistratiton pela Universidade de Sâo Paulo. Docente na Fundação Instituto de Administração;

Co-autora do livro Desafios da Gestão de Carreira -publicado por PROGEP-FIA e FEA-USP.

Atuação como Consultora na área de Recursos Humanos pela Célia Plothow Consultoria.

Downloads

Issue

Vol. 4 No. 3 (2014)

Section

Artigos

License

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).