NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE PSICÓLOGOS QUE ATUAM COMO PROFISSIONAIS LIBERAIS VINCULADOS A UMA INSTITUIÇÃO

Authors

  • Sarita Gutierrez da Fonseca
  • Victor Claudio Paradela Ferreira
  • Débora Vargas Ferreira Costa UFJF

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v5i3.22408

Keywords:

Gestão de pessoas. Relações de trabalho. Profissionais liberais

Abstract

O artigo enfoca novas relações de trabalho nas quais o emprego fixo está deixando de ser o padrão, abrindo espaço para formas diferenciadas de contratação. Estuda o caso do Instituto Brasileiro de Psicanálise, Dinâmica de Grupo e Psicodrama (SOBRAP) Juiz de Fora. Realizou-se uma revisão da literatura sobre a evolução das relações de trabalho, bem como uma pesquisa de campo com a aplicação de questionários, objetivando conhecer a visão dos psicólogos sobre seu próprio desempenho e o dos colegas de trabalho. Conclui-se que adequações devem ser realizadas na instituição, para que os profissionais estejam satisfeitos, desempenhando assim melhor sua função.

Author Biography

Débora Vargas Ferreira Costa, UFJF

Administração, Gestão de Pessoas e Estratégia

Downloads

Published

2016-01-27

Issue

Vol. 5 No. 3 (2015)

Section

Artigos

License

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).