Editorial

Authors

  • Leonardo Trevisan
  • Joel Souza Dutra
  • Elza Veloso

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v6i3.31054

Keywords:

Editorial

Abstract

O ambiente organizacional passa, reconhecidamente, por conjunto renovado de pressões por mudanças. De todos os formatos. Tecnologias disruptivas, por exemplo, exercem contínuo impacto em diferentes realidades corporativas. Alcançando tanto as expectativas individuais, como a própria sobrevivência da empresa.

Metrics

Metrics Loading ...

Downloads

Published

2016-12-16

How to Cite

Trevisan, L., Souza Dutra, J., & Veloso, E. (2016). Editorial. Revista De Carreiras E Pessoas, 6(3). https://doi.org/10.20503/recape.v6i3.31054

Issue

Vol. 6 No. 3 (2016)

Section

Editorial

License

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).