Fatores condicionantes da atração e retenção de jovens profissionais e Âncoras de Carreira: estudo com engenheiros de empresa construtora de obras de infraestrutura de Minas Gerais.

Authors

  • Eliane Sereno de Mattos Cabral
  • Zélia Miranda Kilimnik

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v7i1.32652

Keywords:

Atração de pessoas, retenção de pessoas, âncoras de carreira

Abstract

São expostos neste artigo os resultados de estudo de caso que objetivou identificar os fatores condicionantes da atração e retenção de engenheiros recém-formados e sua vinculação com as âncoras de carreira de Schein (1978). Pretendeu-se, ainda, verificar se esses fatores se configuram também como fatores de retenção e acompanhar a evolução das âncoras. Em uma abordagem de natureza quali e quanti, foram realizadas entrevistas e utilizadas versões adaptadas dos inventários de Schein (1996), Demo (2008) e Cia de Talentos (2011). As âncoras mais proeminentes foram Desafio Puro, Estilo de Vida e Competência Técnica Funcional, que também se revelaram influentes na adaptação e retenção do grupo pesquisado.

Author Biographies

Eliane Sereno de Mattos Cabral

Mestre em Administração, Universidade FUMEC

Zélia Miranda Kilimnik

Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da Universidade FUMEC

Downloads

Published

2017-04-24

How to Cite

Cabral, E. S. de M., & Kilimnik, Z. M. (2017). Fatores condicionantes da atração e retenção de jovens profissionais e Âncoras de Carreira: estudo com engenheiros de empresa construtora de obras de infraestrutura de Minas Gerais. Revista De Carreiras E Pessoas, 7(1). https://doi.org/10.20503/recape.v7i1.32652

Issue

Vol. 7 No. 1 (2017)

Section

Artigos

License

  • The author(s) authorize the publication of the article in the journal.

  • The author(s) guarantee that the contribution is original and unpublished and is not under evaluation by another journal.

  • The journal is not responsible for the opinions, ideas, or concepts expressed in the texts, which are the sole responsibility of their author(s).

  • Editors reserve the right to make textual adjustments and to adapt articles to the journal’s standards.

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License, allowing sharing of the work with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

  • Authors are permitted to enter into separate additional contracts for the non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (e.g., publication in an institutional repository or as a book chapter), with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

  • Authors are permitted and encouraged to publish and distribute their work online (e.g., in institutional repositories or on their personal websites), as this may lead to productive exchanges and increase the impact and citation of the published work.