Políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade: um estudo no Instituto Federal do Pará (Brasil)

Authors

  • Maria Helena Tavares da Silva Guerra Universidade Federal do Pará.
  • Carlos André Corrêa de Mattos Universidade Federal do Pará.
  • Alessandro de Castro Corrêa Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará.

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v10i3.45130

Keywords:

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, Intenção de Rotatividade, Instituições Federais de Ensino.

Abstract

Este estudo objetivou analisar a relação entre as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas e a Intenção de Rotatividade entre Técnico-Administrativos do Instituto Federal do Pará, em Belém/PA. Para tanto, foi feita uma survey descritiva com 114 servidores. As correlações evidenciaram que as políticas de gestão de pessoas mostram associação negativa com a intenção de rotatividade. Por sua vez, a regressão linear múltipla revelou que somente a política de envolvimento foi preditora no modelo. Os resultados recomendam ações que promovam mais vínculos afetivos entre os servidores e a instituição para evitar taxas elevadas de rotatividade de pessoal.

Author Biographies

Maria Helena Tavares da Silva Guerra, Universidade Federal do Pará.

Mestrado Profissional em Gestão Pública pela Universidade Federal do Pará, Brasil (2018).
Analista Judiciário - Área Administrativa do Tribunal Regional do Trabalho 8ª Região, Brasil.

Carlos André Corrêa de Mattos, Universidade Federal do Pará.

Doutorado em Ciências Agrárias pela Universidade Federal Rural da Amazônia, Brasil (2012).
Professor Adjunto da Universidade Federal do Pará, Brasil.

Alessandro de Castro Corrêa, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará.

Doutorado em Administração pela Universidade de Trás Os Montes e Alto Douro, Portugal (2004).
Professor Titular do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Pará, Brasil.

Downloads

Published

2020-09-01

Issue

Vol. 10 No. 3 (2020): setembro/dezembro

Section

Artigos

License

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista.
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s).
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

• Os Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).