Processo sucessório e seu vínculo com a estratégia organizacional: um estudo de casos múltiplos

Authors

  • Tatiana Almendra Dutra Strong Esags FGV
  • Monica Bose Universidade de São Paulo - USP
  • Fernando Nascimento ESE-Sebrae-SP - Escola Superior de Empreendedorismo
  • Gabriela Rodrigues Salomão Faculdade de Informatica e Administração Paulista - FIAP.

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v10i1.45921

Keywords:

sucessão, processo sucessório, mapa sucessório.

Abstract

O presente estudo teve como objetivo verificar: se o processo de sucessão está alinhado com a estratégia organizacional e quais são as vantagens e desvantagens do planejamento sucessório. Ambas as organizações pesquisadas ainda não possuem um vínculo estabelecido com a estratégia. Veem como: vantagem do processo: critérios claros para a avaliação, construção de pool de talentos, desenvolvimento do plano de sucessão, definição de carreira, retenção e utilização de profissionais; desenvolvimento profissional; identificação das lacunas dos profissionais avaliados; desenvolvimento de lideranças; e compartilhamento das responsabilidades sobre a escolha do sucessor; e como desvantagens: análises baseadas na percepção da liderança sem nenhuma ferramenta mais objetivam de análise.

Author Biographies

Tatiana Almendra Dutra, Strong Esags FGV

Mestre do Departamento de Administração

Monica Bose, Universidade de São Paulo - USP

Doutora pela Faculdade de Administração - FEA Departmento de Administração

Fernando Nascimento, ESE-Sebrae-SP - Escola Superior de Empreendedorismo

Doutor da Unidade de Cultura Empreendedora

Gabriela Rodrigues Salomão, Faculdade de Informatica e Administração Paulista - FIAP.

Mestre do departamento de Tecnologia e Informática.

Downloads

Published

2020-01-02

How to Cite

Dutra, T. A., Bose, M., Nascimento, F., & Salomão, G. R. (2020). Processo sucessório e seu vínculo com a estratégia organizacional: um estudo de casos múltiplos. Revista De Carreiras E Pessoas, 10(1). https://doi.org/10.20503/recape.v10i1.45921

Issue

Vol. 10 No. 1 (2020): janeiro/abril

Section

Artigos

License

  • The author(s) authorize the publication of the article in the journal.

  • The author(s) guarantee that the contribution is original and unpublished and is not under evaluation by another journal.

  • The journal is not responsible for the opinions, ideas, or concepts expressed in the texts, which are the sole responsibility of their author(s).

  • Editors reserve the right to make textual adjustments and to adapt articles to the journal’s standards.

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License, allowing sharing of the work with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

  • Authors are permitted to enter into separate additional contracts for the non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (e.g., publication in an institutional repository or as a book chapter), with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

  • Authors are permitted and encouraged to publish and distribute their work online (e.g., in institutional repositories or on their personal websites), as this may lead to productive exchanges and increase the impact and citation of the published work.