AS RELAÇÕES DE TRABALHO EM UM HOSPITAL PÚBLICO E A INFLUÊNCIA DO GÊNERO E ETNIA NA GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO

Authors

  • Rosimar Pereira Barbosa PUC - SP
  • Mariana do Amaral Campos PUC-SP
  • Julyana Moreira Santos PUC-SP

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v2i1.9405

Abstract

Este artigo tem como objetivo analisar as relações de trabalho em um hospital público,
verificando de que forma as questões de gênero e etnia influenciam a gestão do hospital e de
que modo os funcionários se enxergam dentro da organização sob a ótica do gênero e etnia, e
se essa percepção interfere nas relações de trabalho e de que maneira isso ocorre. Buscou-se
identificar a existência de desigualdades relacionadas aos salários pagos aos homens e
mulheres que desempenham as mesmas funções. Havia a finalidade ainda de observar as
identidades ligadas à evolução de cargos e salários, ocupação de cargos de chefia e controle.
Procurou-se avaliar as desigualdades relevantes para em seguida delinear a construção de
alternativas para uma proposta de intervenção social, visto que estudos sobre gênero, etnia e
discriminação no trabalho são poucos, principalmente na área de gestão hospitalar. Embora as
conclusões deste trabalho não possam ser generalizadas por se tratar de um estudo de caso,
observa-se que no Hospital Municipal Central de Osasco (HMCO) da amostra analisada não
foram apresentadas diferenças nos valores dos rendimentos de homens e mulheres quando
analisados dados e número de vagas ocupadas por elas e quanto á percepção sobre o
desempenho do cargo/função a opinião ficou dividida em 50%, mas 64% acreditam que
existem sim preconceitos em relação ao gênero.

Author Biographies

Rosimar Pereira Barbosa, PUC - SP

Mestranda em Administração na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP. Bolsista pela
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES.

Mariana do Amaral Campos, PUC-SP

Mestranda em Administração na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC/SP - Bolsista da
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES.

Julyana Moreira Santos, PUC-SP

Mestranda em Administração pela PUC SP, Pós-Graduada em Gestão de Pessoas nas Organizações e Graduada em
Letras (Licenciatura Inglês/Português).

Published

2012-04-27

Issue

Section

Artigos