ESTUDO SOBRE O DESLIGAMENTO DE EXECUTIVOS NAS ORGANIZAÇÕES

Autores/as

  • Sueli Aznar FIA - Fundação Instituto de Administração
  • Célia Plothow FIA - Fundação Instituto de Administração

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v4i3.21841

Palabras clave:

demissão, executivos, comunicação

Resumen

A despeito do alto investimento das organizações para contratar, engajar e reter Executivos, sua demissão têm sido cada vez mais frequente.

O estudo explorou os motivos das demissões e a forma como é feita a comunicação do desligamento. A análise dos dados permitiu reflexões como: a importância de processos de comunicação transparentes antes e durante o evento da demissão; a oportunidade e o desafio que a questão das demissões representa para a área de Recursos Humanos.

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Biografía del autor/a

Sueli Aznar, FIA - Fundação Instituto de Administração

Graduação em Psicologia pela Universidade São Marcos, Pós graduação em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA Fundação Instituto de Administração, Especializada em Coordenação de Grupos Operativos pelo Instituto Pichòn Riviere de São Paulo.

Atuação como Consultora de Carreira e Coach pela Aznar & Isaac Consultoria.

Célia Plothow, FIA - Fundação Instituto de Administração

Graduação em Psicologia pela Universidade de São Paulo; MsC, Business Admnistratiton pela Universidade de Sâo Paulo. Docente na Fundação Instituto de Administração;

Co-autora do livro Desafios da Gestão de Carreira -publicado por PROGEP-FIA e FEA-USP.

Atuação como Consultora na área de Recursos Humanos pela Célia Plothow Consultoria.

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Cómo citar

Aznar, S., & Plothow, C. (2015). ESTUDO SOBRE O DESLIGAMENTO DE EXECUTIVOS NAS ORGANIZAÇÕES. Revista De Carreiras E Pessoas, 4(3). https://doi.org/10.20503/recape.v4i3.21841

Número

Vol. 4 Núm. 3 (2014)

Sección

Artigos

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