NOVAS CONCEPÇÕES DE CARREIRA E FIDELIDADE CORPORATIVA: UMA (IM)POSSIBILIDADE EM TEMPOS DE CAPITALISMO FLEXÍVEL?

Autores/as

  • Gerson Nobre Dalto Universidade Estadual do Ceará
  • Ana Cristina Batista dos Santos Universidade Estadual do Ceará

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v5i3.22208

Palabras clave:

Carreira, Fidelidade corporativa, Capitalismo flexível.

Resumen

O texto socializa os resultados de uma pesquisa cujo objetivo foi compreender a visão de profissionais de RH sobre a relação entre novas concepções de carreira e fidelidade corporativa, no capitalismo flexível. Com utilização de pesquisa qualitativa semiestruturada, com uso de elemento estímulo, foram entrevistadas profissionais de Recursos Humanos, com diferentes perfis. Após transcrição e categorização das falas, utilizou-se técnica da análise temática. Da análise e discussão das narrativas, concluiu-se que as profissionais entrevistadas trazem, no discurso, sinais de consciência do risco potencial que novas formas de carreira, promovidas pelo discurso empresarial, representam para a empresa e para o trabalhador.

Biografía del autor/a

Gerson Nobre Dalto, Universidade Estadual do Ceará

Graduando em  Administração de Empresas.

CESA - Centro de Estudos Socias Aplicados.

Ana Cristina Batista dos Santos, Universidade Estadual do Ceará

Doutora em Administração, Professora assistente.

CESA - Centro de Estudos Socias Aplicados.

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Publicado

2016-01-27

Número

Vol. 5 Núm. 3 (2015)

Sección

Artigos

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