Influência da qualidade de vida na felicidade do trabalhador do setor financeiro

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v11i1.46965

Palabras clave:

Capital Humano, Competitividade no Trabalho, Modelagem por Equações Estruturais.

Resumen

A gestão do capital humano tem como desafio fomentar um ambiente competitivo em que a qualidade de vida no trabalho (QVT) e a felicidade das pessoas envolvidas também se manifeste. Por isso, essa pesquisa propõe um modelo que avalia a relação da QVT com a felicidade do trabalhador no setor bancário brasileiro. A pesquisa foi realizada com 1.138 funcionários de uma instituição financeira em um modelo empírico baseado na modelagem por equações estruturais. Os resultados demonstram que a QVT pode ser uma variável constituída por outras dimensões cujo efeito na felicidade do trabalhador é positiva e significativa.

Biografía del autor/a

Wilian Cesar Tubone, Universidade Estadual Paulista - Unesp

Mestre em Administração pela Unesp Jaboticabal

Adhemar Sanches, Universidade Estadual Paulista - Unesp

Professor Associado da Universidade Estadual Paulista - Unesp Jaboticabal. Atua junto ao Departamento de Ciências Exatas.

David Ferreira Lopes Santos, Universidade Estadual Paulista - Unesp

Atua como Professor Associado na Unesp Jaboticabal junto ao Departamento de Economia, Administração e Educação.

Elimar Veloso Conceição, Universidade Estadual Paulista - Unesp

Mestre em Administração pela Unesp Jaboticabal

Sérgio Silva Braga Júnior, Universidade Estadual Paulista - Unesp

Professor Associado da Universidade Estadual Paulista - Unesp Tupã. Atua junto ao Departamento de Administração.

Descargas

Publicado

2021-01-04

Cómo citar

Tubone, W. C., Sanches, A., Santos, D. F. L., Conceição, E. V., & Braga Júnior, S. S. (2021). Influência da qualidade de vida na felicidade do trabalhador do setor financeiro. Revista De Carreiras E Pessoas, 11(1). https://doi.org/10.23925/recape.v11i1.46965

Número

Vol. 11 Núm. 1 (2021): janeiro/abril

Sección

Artigos

Licencia

  • El(los) autor(es) autoriza(n) la publicación del artículo en la revista.

  • El(los) autor(es) garantiza(n) que la contribución es original e inédita y que no se encuentra en proceso de evaluación en otra(s) revista(s).

  • La revista no se responsabiliza por las opiniones, ideas y conceptos expresados en los textos, que son de exclusiva responsabilidad de su(s) autor(es).

  • Se reserva a los editores el derecho de realizar ajustes textuales y de adecuar los artículos a las normas de la publicación.

Los autores que publican en esta revista aceptan los siguientes términos:

  • Los autores conservan los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con la obra simultáneamente licenciada bajo la Licencia Creative Commons Atribución, permitiendo el uso compartido de la obra con reconocimiento de la autoría y de la publicación inicial en esta revista.

  • Los autores están autorizados a celebrar contratos adicionales por separado para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en esta revista (por ejemplo, publicación en un repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de la autoría y de la publicación inicial en esta revista.

  • Los autores tienen permiso y son alentados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal), ya que esto puede generar intercambios productivos y aumentar el impacto y la citación del trabajo publicado.