As redes sociais virtuais e a sua influência nos processos de recrutamento e seleção
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v11i2.47266Palabras clave:
Práticas de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Redes Sociais Virtuais.Resumen
As redes sociais virtuais (RSV) vêm transformando a interação das empresas com a sociedade. Assim, esse estudo tem como objetivo compreender como as RSV administradas pelos candidatos podem influenciar nos processos de recrutamento e seleção dentro das empresas. Tratou-se de uma pesquisa exploratória descritiva, com uma abordagem quantitativa, sendo aplicados questionários a 26 profissionais com experiência nos processos de recrutamento e seleção. Os resultados obtidos evidenciam que as RSV são eficientes na busca e identificação de candidatos, sendo que as informações encontradas nos perfis pessoais das RSV dos candidatos podem influenciar os processos de recrutamento e seleção.
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