La inserción de personas com discapacidad en empresas brasileñas: el caso de las empresas cariocas
DOI:
https://doi.org/10.23925/recape.v13i2.51761Palabras clave:
Personas con deficiencia, Inclusión en el mercado de trabajo, Diversidad en las organizaciones, Paradigmas de las concepciones de deficiênciasResumen
La inclusión de personas con deficiencias en el mercado de trabajo brasileño tuvo inicio compulsoriamente para empresas con más de 100 empleados con la lei 8213 de 1991, cuando las organizaciones tuvieron que adaptarse para cumplir con esa demanda. Este trabajo, de naturaleza teórica-empírica, tiene como objetivo identificar las percepciones de gerentes y empleados de sectores de Recursos Humanos, relacionadas con la implementación de esa acción afirmativa. Para esto, fue construido y aplicado un cuestionario, estructurado sobre bases paradigmáticas de conceptos de deficiencia. El análsis de las informaciones levantadas permitió verificar que actualmente coexisten varios paradigmas conceptuales de deficiencia.
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