Desarrollo de una plataforma prototipo para la selección interna de personal: estrategias e implicaciones para los entornos corporativos

Autores/as

  • Mylena Pinheiro dos Santos Moretto Universidade Federal de São Paulo
  • Rogerio Scabim Morano Universidade Federal de São Paulo https://orcid.org/0000-0002-3233-0843
  • Fábio Luís Falchi de Magalhães Universidade Federal de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.23925/recape.v16i2.66402

Palabras clave:

Reclutamiento interno, Innovación corporativa, Eficiencia organizacional

Resumen

En el entorno empresarial actual, la innovación es crucial para la competitividad. Este estudio tiene como objetivo desarrollar y validar un prototipo de plataforma de reclutamiento interno para optimizar la contratación de talentos innovadores en grandes corporaciones. Utilizando una metodología cualitativa, se realizaron entrevistas y análisis documental para recopilar datos de gerentes de RR. HH. y de innovación. Los resultados preliminares sugieren que el prototipo podría mejorar significativamente la eficiencia y eficacia del reclutamiento, facilitando la identificación y contratación de talentos adecuados. Las conclusiones subrayan la importancia de alinear las prácticas de reclutamiento con las estrategias de innovación corporativa, contribuyendo tanto al avance académico como a las prácticas de mercado.

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Publicado

2026-05-04

Cómo citar

Moretto, M. P. dos S., Morano, R. S., & Magalhães, F. L. F. de. (2026). Desarrollo de una plataforma prototipo para la selección interna de personal: estrategias e implicaciones para los entornos corporativos. Revista De Carreiras E Pessoas, 16(2), 216–242. https://doi.org/10.23925/recape.v16i2.66402

Número

Vol. 16 Núm. 2 (2026): mayo/agosto

Sección

Artigos

Licencia

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