Conflito de Gerações e o Impacto na Rotatividade de Pessoal no setor de embalagens de uma empresa do ramo lácteo

Authors

  • Adriana Recktenwald Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Unioeste
  • Germano de Paula Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Unioeste
  • Leonardo de Carvalho Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE
  • Silvana Anita Walter Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

DOI:

https://doi.org/10.20503/recape.v7i2.32747

Keywords:

Rotatividade, Gerações, Carreira

Abstract

Este artigo tem como objetivo analisar como o conflito de gerações se relaciona com a rotatividade do setor de embalagem de uma empresa do ramo lácteo, localizada no oeste do Paraná. Com base nos conceitos de rotatividade e gerações apresentados no referencial teórico foram aplicados treze questionários de entrevista com roteiro semiestruturado com diferentes indivíduos escolhidos de acordo com a geração a que pertenciam, buscando o entendimento dos fatores que os motivam na busca de novas oportunidades de trabalho ou também que os mantém no seu atual trabalho. Como resultado foi possível perceber as diferenças entre as percepções de cada geração e indicar os fatores que favorecem ou não a rotatividade naquele setor da empresa objeto de estudo.

Author Biographies

Adriana Recktenwald, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Unioeste

Graduanda do Curso de Administração da Unioeste - Campus Marechal Candido Rondon

Germano de Paula, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Unioeste

Docente do Curso de Graduação em Administração da UNIOESTE - Campus Marechal Candido Rondon

Leonardo de Carvalho, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Mestrando do Mestrado Profissional em Administração

Silvana Anita Walter, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Docente do Curso de Graduação em Administração da UNIOESTE - Campus Marechal Candido Rondon.

Downloads

How to Cite

Recktenwald, A., Paula, G. de, Carvalho, L. de, & Walter, S. A. (2017). Conflito de Gerações e o Impacto na Rotatividade de Pessoal no setor de embalagens de uma empresa do ramo lácteo. Revista De Carreiras E Pessoas, 7(2). https://doi.org/10.20503/recape.v7i2.32747

Issue

Vol. 7 No. 2 (2017)

Section

Artigos

License

  • The author(s) authorize the publication of the article in the journal.

  • The author(s) guarantee that the contribution is original and unpublished and is not under evaluation by another journal.

  • The journal is not responsible for the opinions, ideas, or concepts expressed in the texts, which are the sole responsibility of their author(s).

  • Editors reserve the right to make textual adjustments and to adapt articles to the journal’s standards.

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License, allowing sharing of the work with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

  • Authors are permitted to enter into separate additional contracts for the non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (e.g., publication in an institutional repository or as a book chapter), with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

  • Authors are permitted and encouraged to publish and distribute their work online (e.g., in institutional repositories or on their personal websites), as this may lead to productive exchanges and increase the impact and citation of the published work.