The Barriers in The Selection Process for Autists:
A Study on Challenges and Solutions
DOI:
https://doi.org/10.23925/cintec.v2i1.66012Keywords:
Autism, Recruitment, Employers, BarriersAbstract
Research objetive: The research aims to investigate the barriers faced by people with Autism Spectrum Disorder (ASD) in integrating into the job market, understanding their difficulties in selection processes and professional adaptation, in addition to analyzing companies' perceptions on the inclusion of autistic people, identifying gaps in understanding their needs and skills.
Diagnosis of the problem and/or opportunity: People with ASD face several barriers in the job market, such as managers' lack of awareness and understanding of their needs and skills, resistance to change and lack of adaptations in the work environment.
Methodology/approach: The study methodology is qualitative, with questionnaires applied to people with ASD, their guardians and professionals in areas related to autism, allowing a thorough analysis of perceptions about recruitment, adaptations in the work environment and business inclusion policies.
Results/application: The results revealed challenges such as lack of awareness, resistance to change, communication difficulties and lack of adequate adaptations. The importance of valuing the diversity of skills of autistic people is highlighted, promoting an inclusive organizational culture. The results have the potential to guide practical actions to promote the inclusion of people with ASD in the job market, contributing to a more egalitarian society.
Contributions: The contributions of this research are diverse and wide-ranging, offering valuable insights for multiple stakeholders, including businesses, human resources professionals, healthcare professionals, civil society organizations, and individuals with ASD.
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