Barreras en el proceso de selección de personas autistas: un estudio sobre retos y soluciones
Um Estudo sobre Desafios e Soluções
DOI:
https://doi.org/10.23925/cintec.v2i1.66012Palabras clave:
Autismo, Reclutamiento, Empleadores, barrerasResumen
La investigación tiene como objetivo indagar en las barreras a las que se enfrentan las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) para integrarse en el mercado laboral, comprender sus dificultades en los procesos de selección y adaptación profesional, además de analizar las percepciones de las empresas sobre la inclusión de las personas autistas, identificando brechas en la comprensión de sus necesidades y habilidades. Las personas con TEA se enfrentan a varias barreras en el mercado laboral, como la falta de conciencia y comprensión de sus necesidades y habilidades por parte de los directivos, la resistencia al cambio y la falta de adaptaciones en el lugar de trabajo. La metodología del estudio es cualitativa, con cuestionarios aplicados a personas con TEA, sus tutores y profesionales en áreas relacionadas con el autismo, permitiendo un análisis exhaustivo de las percepciones sobre la contratación, las adaptaciones en el entorno laboral y las políticas de inclusión corporativa. Los resultados revelaron desafíos como la falta de conciencia, la resistencia al cambio, las dificultades de comunicación y la falta de adaptaciones adecuadas. Se resalta la importancia de valorar la diversidad de capacidades de las personas autistas, promoviendo una cultura organizacional inclusiva. Los resultados tienen el potencial de guiar acciones prácticas para promover la inclusión de las personas con TEA en el mercado laboral, contribuyendo a una sociedad más igualitaria. Las contribuciones de esta investigación son diversas y de amplio alcance, y ofrecen información valiosa a diversas partes interesadas, incluidas empresas, profesionales de recursos humanos, profesionales de la salud, organizaciones de la sociedad civil y personas con TEA.
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