Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho: uma análise da gestão de recursos humanos

Autores

  • José Roberto S. Freire

Palavras-chave:

Comprometimento Organizacional, Satisfação no Trabalho, Gestão de Recursos Humanos

Resumo

O presente estudo busca refletir sobre o comportamento humano no trabalho, considerando a percepção do empregado quanto ao comprometimento organizacional e à satisfação no trabalho. Os resultados identificaram as variáveis que interferem no contexto do trabalho em um grupo de pesquisadores técnico-científicos e reafirmam a importância de se conhecer e compreender o comportamento humano no trabalho como uma estratégia na gestão de recursos humanos.

Biografia do Autor

José Roberto S. Freire

José Roberto Freire, Mestre em Administração pela PUC/SP e Consultor de Recursos Humanos da EMBRAPA — Gado de Corte.

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Como Citar

Freire, J. R. S. (2012). Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho: uma análise da gestão de recursos humanos. Pensamento &Amp; Realidade, 4. Recuperado de https://revistas.pucsp.br/index.php/pensamentorealidade/article/view/8589

Edição

v. 4 (1999)

Seção

Artigos

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