Sinais de carreiras sem fronteiras: um levantamento sobre a associação entre as âncoras de carreira e as influências sociais

Abstract

Atualmente há significativa pressão social para o planejamento da vida profissional, produto da idéia de que a pessoa pode e deve influenciar a própria trajetória. A sociedade, no entanto, valoriza fatores como mobilidade e flexibilidade. No conceito âncoras de carreira, elementos da realidade determinam padrões de escolha durante a trajetória profissional. Porém, o contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudança pressupõem movimento na carreira. A assimilação teórica do conceito de carreiras sem fronteiras permite incluir a idéia de movimento ao espectro de auto-percepção de valores das âncoras. Este artigo tem como objetivo apresentar os resultados de uma pesquisa descritiva onde as âncoras de carreira de uma amostra de formandos do curso de administração de uma universidade privada da cidade de São Paulo. As âncoras predominantes Estilo de Vida, com 22%, Autonomia/Independência e Competência Técnica/Funcional, cada uma com 19%, representaram características surpreendentes, relacionadas às carreiras sem fronteiras.