As dinâmicas do trabalho e a gestão por competências rumo à sociedade do conhecimento

Autores

  • Mariluci Alves Martino

Palavras-chave:

Transformações no trabalho, qualificação, competências e sociedade do conhecimento.

Resumo

O presente artigo discute a superação do paradigma taylorista/fordista, como eixo norteador das novas relações de trabalho e de gestão de pessoas. Destaca a introdução do modelo de competências como um imperativo à superação do modelo tradicional de qualificação, que tradicionalmente esteve vinculada ao posto de trabalho e vem a romper com os modos preexistentes de designação, promoção e remuneração do trabalho, tais como eram difundidos com o nome de job skills e job evaluation. Analisa a introdução do modelo de competência à luz das transformações na sociedade a partir da era industrial ou capitalista rumo à sociedade do conhecimento.

Biografia do Autor

Mariluci Alves Martino

Mariluci Alves Martino é doutoranda em Educação e Currículo — PUC-SP, mestre em Administração — PUC-SP, leciona na Pós-Graduação da Faculdade São Luis e no Centro Universitário Nove de Julho e responsável por projeto de construção de cursos técnicos em parcerias, no Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza.

Downloads

Como Citar

Martino, M. A. (2012). As dinâmicas do trabalho e a gestão por competências rumo à sociedade do conhecimento. Pensamento &Amp; Realidade, 12. Recuperado de https://revistas.pucsp.br/index.php/pensamentorealidade/article/view/8474

Edição

Seção

Artigos