A tomada de decisões na transição de carreira: uma proposta de associação de conceitos

Authors

  • Elza Fátima Rosa Veloso Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU.
  • Joel Souza Dutra Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.20946/rad.v16i2.22723

Keywords:

Transição de Carreira, Tomada de Decisão, Decisão de Carreira

Abstract

Este artigo tem como objetivo propor a associação entre os conceitos de transição de carreira e tomada de decisões em gestão de carreira. A relevância de tal associação consiste no fato de que transições de carreira envolvem decisões e que decisões de carreira envolvem transições. A premissa básica levantada no artigo é a de que há associação direta entre a maneira como as transições acontecem e o processo de tomada de decisão em momentos críticos da carreira. Na associação dos dois temas centrais do artigo, foi possível identificar dez pontos de convergência: a complexidade do processo; a influência do contexto; a importância das situações reais; as especificidades do processo; a influência das características pessoais; o questionamento da racionalidade; o uso da experiência; a associação entre situações; os erros inerentes ao processo; a função do suporte.

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How to Cite

Veloso, E. F. R., & Dutra, J. S. (2015). A tomada de decisões na transição de carreira: uma proposta de associação de conceitos. Management in Dialogue Review, 16(2). https://doi.org/10.20946/rad.v16i2.22723

Issue

Vol. 16 No. 2 (2014): May - August

Section

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