RELAÇÕES ENTRE MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E AS DIMENSÕES COMPETITIVAS DA ESTRATÉGIA DE RECURSOS HUMANOS NO GREAT PLACE TO WORK

Authors

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i1.48650

Abstract

Este artigo tem como objetivo verificar a relação entre Motivação, Satisfação dos Trabalhadores e Dimensões Competitivas da Estratégia de Recursos Humanos no contexto da premiação Great Place to Work (GPTW). O questionário do GPTW foi analisado em termos de Dimensões Competitivas da Estratégia de Recursos Humanos, Teoria das Necessidades de Maslow e Satisfação no Trabalho, com o uso da técnica Análise Temática. Como resultado, foi possível verificar que o GPTW avalia a gestão da cultura organizacional associada à necessidade de segurança e relacionamento, predominantemente vinculadas ao suporte oferecido pela chefia e colegas de trabalho. No contexto prático, esta pesquisa contribui para a gestão de recursos humanos com o foco de encontrar maneiras de melhorar o local de trabalho para os trabalhadores.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biographies

Jéssica Syrio Callefi, Universidade de São Paulo

Departamento de Engenharia de Produção

Paula Maria Rattis Teixeira, Universidade de São Paulo

Departamento de Engenharia de Produção

Fernando César Almada Santos, Universidade de São Paulo

Departamento de Engenharia de Produção

Downloads

Published

2021-03-04

How to Cite

Callefi, J. S., Teixeira, P. M. R., & Santos, F. C. A. (2021). RELAÇÕES ENTRE MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E AS DIMENSÕES COMPETITIVAS DA ESTRATÉGIA DE RECURSOS HUMANOS NO GREAT PLACE TO WORK. Management in Dialogue Review, 23(1), 106–121. https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i1.48650

Issue

Vol. 23 No. 1 (2021): JANEIRO - ABRIL

Section

Artigos

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

1. Authors retain the copyright and grant the journal the right of first publication, with the work licensed simultaneously under a Creative Commons Attribution License after publication, allowing the sharing of work with acknowledgment of the authorship of the work and initial publication in this journal.

2. Authors are authorized to take additional contracts separately, for non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (eg publish in institutional repository or as a book chapter), with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.

3. Authors are allowed and encouraged to publish and distribute their work online (eg in institutional repositories or on their personal page) at any point before or during the editorial process, as this can generate productive changes, as well as increase the and the citation of the published work (See The Effect of Free Access).