Work design and influences on engagement at work and intention of rotativity

Erica Hokama; Victor Mantoani Zaia; Maria do Carmo Fernandes Martins

doi:10.23925/2178-0080.2022v24i2.54718

Authors

Erica Hokama Universidade Metodista de São Paulo https://orcid.org/0000-0003-1824-1673
Victor Mantoani Zaia Faculdade de Medicina do ABC - Centro Universitário Saúde ABC: Santo Andre, São Paulo, BR https://orcid.org/0000-0003-2930-1870
Maria do Carmo Fernandes Martins Universidade Metodista de São Paulo https://orcid.org/0000-0002-5950-6554

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i2.54718

Keywords:

work design, work engagement, intention of rotation

Abstract

Aims to verify engagement at work and turnover intention, a sign that the worker does not feel well at work. 389 people participated, with an average age of 32.2 years, mostly female, single, graduated. The UWES-9, EIR, WDQ (adapted version) and a sociodemographic questionnaire were used. The results reported that the work acts as an antecedent in organizations for indicators in the area of people management and is related to responsibilities and relationships. And, how the worker organizes him or herself in relation to the activities and content, to perform their job, affecting the engagement at work and the intention to leave the company.

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Author Biographies

Erica Hokama, Universidade Metodista de São Paulo

Doutora em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo, possui graduação em PSICOLOGIA pela Universidade São Marcos, com especialização em Psicopatologia e Saúde Pública pela FSP / USP, Mestre em Psicologia da Saúde (Universidade Metodista - SP). Atua com Psicologia Clínica, elabora e ministra treinamentos e palestras nas áreas de Psicologia Organizacional, RH, Ética Profissional, Liderança e Gestão e Saúde Mental no Trabalho. Participa do Grupo de Trabalho (GT-15) de Psicologia Organizacional e do Trabalho da ANPEPP.

Victor Mantoani Zaia, Faculdade de Medicina do ABC - Centro Universitário Saúde ABC: Santo Andre, São Paulo, BR

Pós-doutorando e Orientador Permanente da Pós-Graduação em Ciências da Saúde da Faculdade de Medicina do ABC, na linha de pesquisa de Saúde Mental. Possui experiência na área de Psicologia, com ênfase em Saúde, Genética, Psicometria e Pesquisa. Doutor e Mestre em Psicologia da Saúde pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde (Conceito CAPES: 4) da UMESP, com período sanduíche na Università di Bologna (Itália). Trabalha em conjunto com o Departamento de Psicologia da Università di Bologna, Itália, em psicometria. Foi bolsista CAPES no mestrado e doutorado, e do CNPQ/PIBIQ na graduação. É voluntário como psicólogo no Instituto Ideia Fértil de Saúde Reprodutiva. Participa do Grupo de Pesquisa e Fundamentos e Medidas em Psicologia, e anteriormente do grupos de Qualidade de Vida, Doenças Crônicas e Justiça Restaurativa, todos do programa de Pós-graduação em Psicologia da Saúde da UMESP. Trabalhou como Psicólogo Voluntário no PAMPA (Programa de Assistência Médica e Psicossocial à Adolescente), ambulatório ligado à Faculdade de Medicina do ABC, sendo responsável pelo Núcleo de Ensino e Pesquisa do referido ambulatório.

Maria do Carmo Fernandes Martins, Universidade Metodista de São Paulo

Graduada em Psicologia pela Universidade de São Paulo (1977), Especialista em Psicodrama pela Sociedade de Psicodrama de Ribeirão Preto (1979), Mestre em Psicologia pela Universidade de Brasília (1984) e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília (1999). Pesquisadora, assessora e parecerista da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - FAPESP. Professora Associada aposentada da Universidade Federal de Uberlândia. Professora Titular da Universidade Metodista de São Paulo. Implantou e coordenou (2003-2008) o Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia. Coordena o Programa de Pós-graduação em Psicologia da Saúde da Universidade Metodista de São Paulo desde 2016. Membro de GT ANPEPP. Possui experiência em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Comportamento Organizacional e Psicologia da Saúde, investigando os seguintes temas: medidas em psicologia, satisfação no trabalho, bases de poder social, resiliência no trabalho, conflitos intragrupais, clima organizacional, bem-estar no trabalho, autoeficácia e engajamento no trabalho.

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