Qualidade de Vida no Trabalho: Um Modelo Sistêmico de Análise

Autores/as

  • Ana Alice Vilas Boas Universidade Federal de Lavras Departamento de Administração e Economia
  • Estelle M. Morin HEC Montreal

DOI:

https://doi.org/10.20946/rad.v19i2.31720

Palabras clave:

QVT, Sentido do Trabalho, Professores Universitários.

Resumen

O principal objetivo deste artigo é testar a aplicabilidade de um modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Especificamente, buscou-se descrever o modelo de QVT adotado, analisar os indicadores e fatores de QVT na perspectiva dos professores universitários de instituições públicas, e verificar a adequabilidade do referido modelo para avaliar QVT em instituições do setor público. Aplicou-se um questionário online em dois momentos distintos, sendo que a amostra foi constituída inicialmente por 354 professores de Minas Gerais e 317 professores do Quebec. No segundo momento, respectivamente, 274 e 252 professores participaram da pesquisa. Os dados foram coletados entre janeiro e maio de 2013. A análise de correlação mostrou que, tanto os indicadores quanto os fatores que foram analisados apresentaram resultados consistentes com os do modelo de referência. Os resultados mostram que os construtos complementares relacionados ao sentido do trabalho, também foram consistentes com as pesquisas anteriores que subsidiaram a construção do modelo sistêmico de análise da QVT.

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Biografía del autor/a

Ana Alice Vilas Boas, Universidade Federal de Lavras Departamento de Administração e Economia

Pós-doutora pela HEC - Montreal

Doutora em Administração pela Universidade de Reading - UK

Mestre am Administração pela UFLA

Estelle M. Morin, HEC Montreal

Doutora em Psicologia

Mestre em Psicologia

Publicado

2017-05-01

Cómo citar

Vilas Boas, A. A., & Morin, E. M. (2017). Qualidade de Vida no Trabalho: Um Modelo Sistêmico de Análise. Revista Administração Em Diálogo - RAD, 19(2), 62–90. https://doi.org/10.20946/rad.v19i2.31720