CULTURA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO SOB A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA APÓS O PROCESSO DE FUSÃO

Auteurs

  • Tais de Andrade Universidade Federal de Santa Maria
  • Sabrina Limana Universidade Federal de Santa Maria
  • Vania de Fátima Barros Estivalete Universidade Federal de Santa Maria
  • Fabricio Tanscheit Universidade Federal de Santa Maria

DOI :

https://doi.org/10.20946/rad.v15i2.12705

Résumé

Esse estudo tem como objetivo analisar a relação existente entre a cultura organizacional e a satisfação no trabalho, segundo a percepção dos colaboradores de agências matrizes e fusionadas de uma instituição bancária. Para tanto, realizou-se um estudo de caso, de caráter descritivo e quantitativo. O contexto investigado foi o de uma instituição bancária privada, que passou pelo processo de fusão, compreendendo 13 agências situadas no Rio Grande do Sul. Os resultados revelam a existência de relação entre os fatores da cultura organizacional e a satisfação no trabalho, havendo distinções entre a percepção dos colaboradores das agências matrizes e fusionadas.

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Tais de Andrade, Universidade Federal de Santa Maria

Doutoranda em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria - PPGA/UFSM Professora da Faculdade Metodista de Santa Maria - FAMES

Sabrina Limana, Universidade Federal de Santa Maria

Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria

Vania de Fátima Barros Estivalete, Universidade Federal de Santa Maria

Doutora em Agronegócios pelo Programa de Pós-Graduação em Agronegócios da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Professora Adjunta do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria

Fabricio Tanscheit, Universidade Federal de Santa Maria

Graduando em Adminstração pela Universidade Federal de Santa Maria

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Publiée

2015-04-29

Comment citer

Andrade, T. de, Limana, S., Estivalete, V. de F. B., & Tanscheit, F. (2015). CULTURA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO SOB A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA APÓS O PROCESSO DE FUSÃO. Revista Administração Em Diálogo - RAD, 15(2). https://doi.org/10.20946/rad.v15i2.12705

Numéro

Rubrique

Artigos