Trauma Organizacional em Tempos de COVID-19: Contribuições para a Gestão de Pessoas

Autores

DOI:

https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i2.49998

Palavras-chave:

Trauma Organizacional, Gestão de Pessoas, COVID-19, Construcionismo Social

Resumo

Organizações podem ser confrontadas com situações traumáticas, causando impactos em suas operações, processos e coletivo de trabalhadores. Neste momento, passam a funcionar de modo adoecido, não conseguindo executar suas funções como antes, podendo, se tornar não efetivas no seu fazer ou até perigosas para sua clientela e/ou a saúde de seus trabalhadores. Por este motivo, o  presente estudo apresenta o conceito de Trauma Organizacional em organizações de saúde que atuaram na chamada “linha de frente” da COVID-19, a partir da realidade  brasileira, e as contribuições possíveis para a área de Gestão de Pessoas. Para tanto, procura sustentação a partir do construcionismo social, apresentando ferramentas de identificação do TO, visando mediações possíveis para a área de Gestão de Pessoas.

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Biografia do Autor

Juliana Aparecida de Oliveira Camilo, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-SP

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), mestrado (2007) e doutorado (2016) em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e Pós-Doutorado pela Universidade de São Paulo (2020). Professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) onde ministra aulas em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Psicologia e Consumo. É também professora titular da Universidade Paulista, nos cursos de Gestão de Pessoas. Coordena a Escola de Desenvolvimento de Pessoas na Educação Continuada da PUC-SP (COGEAE). Coordena pesquisadores do Brasil e de Portugal da Red Iberoamericana de Investigación en Trabajo, Género y Vida Cotidiana (TRAGEVIC), vinculada à Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado (AUIP). É filiada à Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo ? RIPOT, à Asociacion Española de Investigacion Social Aplicada al Deporte (AEISAD), sendo também convidada do GT de Psicologia do Esporte vinculado à Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia - ANPEPP (desde 2016). Tem experiência em pesquisa científica nos seguintes temas: psicologia do trabalho, precarização e sofrimento do trabalhador, saúde mental e psicologia social do esporte.

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Publicado

2021-05-05

Como Citar

Camilo, J. A. de O. (2021). Trauma Organizacional em Tempos de COVID-19: Contribuições para a Gestão de Pessoas. Revista Administração Em Diálogo - RAD, 23(2), 97–107. https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i2.49998

Edição

v. 23 n. 2 (2021): MAIO - AGOSTO

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