Work design and influences on engagement at work and intention of rotativity
DOI:
https://doi.org/10.23925/2178-0080.2022v24i2.54718Palavras-chave:
desenho do trabalho, engajamento, intenção de rotatividadeResumo
O objetivo desta pesquisa é verificar a influência do desenho do trabalho no engajamento no trabalho na intenção de rotatividade, sinal de que o trabalhador não se sente bem em seu trabalho. Participaram 389 pessoas com idade média de 32,2 anos, maioria mulheres, solteiras, graduadas. Utilizou-se as Escalas de Engajamento UWES-9, de intenção de Rotatividade, , o Questionário de Desenho do Trabalho - WDQ (versão adaptada) e um questionário sociodemográfico. Os resultados apontaram que o desenho do trabalho afeta o engajamento no trabalho e a intenção de sair da empresa, portanto é um importante indicador para que as empresas elaborarem políticas e práticas de gestão que proporcionem autonomia feedback e saúde mental no trabalho.
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