Estudo empírico sobre antecedentes que antecipam a inovação organizacional das pequenas e médias empresas em bangladesh

Autores

  • Luo Fan School of Management, Wuhan University of Technology, P.R
  • Md. Aftab Uddin School of Management, Wuhan University of Technology, P.R. China / Faculty of Business Administration, University of Chittagong, Bangladesh
  • Anupam Kumar Das Faculty of Business Administration, University of Chittagong, Bangladesh / School of Management, Shanghai University, P.R. China

DOI:

https://doi.org/10.24212/2179-3565.2017v8i2p142-150

Palavras-chave:

Liderança transformacional, Gestão do conhecimento, Desvio positivo, Motivação intrínseca, Inovação organizacional.

Resumo

Na era da competição global, a inovação tornou-se um objetivo central para obter um futuro sustentável por uma organização superar seus contrapartes. Este estudo empírico, com base na pesquisa de questionários sobre vestuário pré-fabricado (RMGs) em pequenas e médias empresas (PMEs) no Bangladesh, tem como objetivo encontrar o impacto da liderança transformacional (TL), gestão do conhecimento (KM), comportamento de cidadania ou desvio positivo (PD) e motivação intrínseca (IM) na inovação organizacional (OI). A amostragem aleatória estratificada tem sido utilizada para recolher as respostas das PME em Bangladesh. A análise de dados mostra que TL, KM, IM e PD podem prever de forma significativa a OI. Limitações, implicações e outras orientações de pesquisa também foram discutidas neste artigo.

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Publicado

2017-06-11

Edição

v. 8 n. 2 (2017): JUN/AGO

Seção

Artigos

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