Divulgação de informações sociais Relativas a Gênero pelas empresas Brasileiras Signatárias dos Women’s Empowerment Principles

Autores

  • Manuel Salgueiro Rodrigues Júnior Universidade Estadual Do Ceará (Uece)
  • Marcelle Colares Oliveira Universidade Federal Do Ceará (Ufc)
  • Isadora Maria Aragão Roberto Alves Marcos Universidade Federal Do Ceará (Ufc)
  • Gabriel Ramos Rodrigues Universidade Federal Do Ceará (Ufc)

DOI:

https://doi.org/10.24212/2179-3565.2017v8i4p3-23

Palavras-chave:

Empoderamento Feminino, Empresas Brasileiras signatárias dos WEP

Resumo

Tendo em vista a presença feminina em empregos menos propensos a benefícios, é natural que organismos busquem incentivar a equidade de gênero. Destaca-se a iniciativa denominada de Princípios de Empowerment das Mulheres (Women’s Empowerment Principles – WEP), desenvolvida pela ONU. Foram analisadas as 99 empresas cujos CEO assinaram a Declaração de Apoio aos WEP e que tenham sede no Brasil, partindo do pressuposto que as empresas signatárias dos WEP têm um elevado nível de divulgação das informações sobre práticas implantadas voltadas para a equidade de gênero. 

Downloads

Publicado

2017-12-24

Edição

v. 8 n. 4 (2017): DEZ ( 2017 ) - Edição Especial

Seção

Artigos

Licença

Esta obra está licenciada sob uma licença Creative Commons Atribuição - No comercial - Sin derivaciones 4.0 Internacional

1.O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista;

2.O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);

3.A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);

4.É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigos às normas da publicação.

1.1 Copyright Statement 

This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivers 4.0 International license. 

1. The author (s) authorize the publication of the article in the journal; 

2. The author (s) warrant that the contribution is original and unpublished and is not in the process of being evaluated in other journal (s); 

3. The journal is not responsible for the opinions, ideas and concepts emitted in the texts, as they are the sole responsibility of its author (s);

4. The editors are entitled to make textual adjustments and to adapt the articles to the standards of publication.