DESAFIOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS
DOI:
https://doi.org/10.23925/2179-3565.2019v10i4p37-53Palavras-chave:
Avaliação, Desempenho, Gestão de PessoasResumo
O desempenho da área de Gestão de Pessoas tem despertado o interesse de vários pesquisadores que buscam encontrar um método adequado para demonstrar qual a influência da área na criação de valor para a organização Nesta pesquisa, investigam-se artigos produzidos no Brasil entre os anos de 2005 a 2016, e deles procura-se conhecer as diversas propostas dos modelos de análise de desempenho de Gestão de Pessoas, a fim de encontrar um padrão que indique qual o método mais favorável às organizações. O método de pesquisa utilizado foi à revisão bibliográfica exploratória. Os resultados apresentados apontam que a produção acadêmica sobre o tema é escassa, apresentando apenas quatro artigos, baseados em sua totalidade
em citações de artigos e autores estrangeiros.
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