MAPEANDO AS DIMENSÕES DO DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UMA REVISÃO DO SCOPING

Autores

  • Kazi Nazmul Huda Southern University Bangladesh

DOI:

https://doi.org/10.23925/2179-3565.2020v11i3p109-128

Palavras-chave:

Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Desenvolvimento Nacional de Recursos Humanos e Desenvolvimento Regional de Recursos Humanos

Resumo

O Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) é uma condição prévia para o crescimento econômico, estabilidade política e sustentabilidade social. A intervenção de DRH pode facilitar a obtenção de padrões de alto desempenho nos escalões individual, organizacional, nacional e internacional. O artigo foi elaborado para explorar e catalogar diferentes dimensões e variáveis de DRH por meio de uma revisão crítica da literatura existente. Portanto, a opinião de especialistas em DRH foi coletada por meio de discussão em grupo focal e entrevista face a face para autenticar as variáveis exploradas de DRH. O estudo explorou diferentes dimensões e variáveis de DRH com relação a entradas, objetivos, intervenções, produtos, resultados e beneficiários de DRH de forma abrangente, usando a técnica de revisão de escopo. O estudo contribuiu para o corpo de conhecimento existente, fornecendo uma nova definição de DRH e apresentando suas diferentes dimensões de forma sistemática. Há um imenso escopo para desenvolver mais conhecimento sobre DRH se a validade empírica das variáveis de DRH for investigada de forma abrangente.

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Publicado

2020-10-19

Edição

v. 11 n. 3 (2020)

Seção

Artigos

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