Engajamento de funcionários orientado por IA
transformando iniciativas de RH verde em práticas comerciais sustentáveis
DOI:
https://doi.org/10.23925/2179-3565.2025v16i2p135-145Palavras-chave:
Green Human Resource Management, Sustainability, Employee engagement, Ethical Artificial Intelligence, Sustainable business practicesResumo
A pesquisa explora como a Inteligência Artificial (IA) pode ser usada para transformar práticas de Gestão de Recursos Humanos Verdes (GHRM) para aumentar o engajamento dos funcionários e criar resultados comerciais sustentáveis. Com a adoção de ferramentas alimentadas por IA em funções de RH, as organizações podem implementar estratégias para maior engajamento dos funcionários, personalizar práticas de RH e garantir que sua força de trabalho se comporte em direção à obtenção das metas verdes desejadas por eles. O estudo demonstra como a IA pode ajudar a melhorar a eficiência operacional e criar uma cultura sustentável. Os resultados ilustram que há uma relação positiva entre a adoção de IA e o engajamento dos funcionários, mostrando que a tecnologia pode ser um ativo viável para as iniciativas de sustentabilidade de uma organização. No entanto, questões éticas, incluindo preocupações com privacidade de dados, o risco de viés algorítmico e obstáculos que vêm da resistência dos funcionários organizacionais à mudança tecnológica também são discutidos. Os problemas indicaram por que é necessário criar uma estrutura ética abrangente para gerenciar de forma abrangente a utilização de IA em HRM. O artigo estende a literatura atual explorando como a IA remodelará o GHRM e sugere futuras direções de pesquisa, como o desenvolvimento de métricas de sustentabilidade orientadas por IA e o estabelecimento de diretrizes éticas para o uso de IA. Acima de tudo, o estudo conclui que, se as preocupações éticas forem abordadas, a IA pode ter um impacto muito grande nas práticas de GHRM, impulsionando tanto o sucesso empresarial quanto a administração ambiental.
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