Avaliação de desempenho — uma retomada necessária

Ronaldo Fernandes Barbosa

Resumo


A matéria abordada no presente artigo refere-se ao processo de Avaliação do Desempenho Humano nas empresas. Procura chamar a atenção para a necessidade de uma efetiva mensuração do desempenho, aderente aos objetivos e ao “negócio” da empresa, tendo em vista a competitividade mais acirrada que se enfrenta hoje, principalmente em decorrência da globalização da economia. Busca, ainda, destacar as causas mais freqüentes do insucesso do sistema, particularmente em relação a atuação dos avaliadores.

Palavras-chave


Avaliação de desempenho; recursos humanos; resultados

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e-ISSN: 2237-4418
ISSN Impresso: 1415-5109

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