Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho: uma análise da gestão de recursos humanos

José Roberto S. Freire

Resumo


O presente estudo busca refletir sobre o comportamento humano no trabalho, considerando a percepção do empregado quanto ao comprometimento organizacional e à satisfação no trabalho. Os resultados identificaram as variáveis que interferem no contexto do trabalho em um grupo de pesquisadores técnico-científicos e reafirmam a importância de se conhecer e compreender o comportamento humano no trabalho como uma estratégia na gestão de recursos humanos.

Palavras-chave


Comprometimento Organizacional, Satisfação no Trabalho, Gestão de Recursos Humanos

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DOI: https://doi.org/10.20946/rad.v1i1.12506

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Revista Administração em Diálogo - RAD
ISSN: 2178-0080

     

 

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