Atualmente a gestão de pessoas é influenciada pela crescente necessidade de
competitividade imposta às organizações. As políticas adotadas nesse sentido, entre elas
as ligadas à gestão de carreira, devem viabilizar o alcance de objetivos organizacionais.
Embora tratar de educação seja diferente de tratar da produção de bens de consumo e de
outros serviços, universidades privadas concorrem entre si pela conquista e manutenção
de alunos. Com objetivo de ampliar a visão sobre a relação entre gestão de carreira e
ação estratégica, é apresentado neste artigo um estudo exploratório que envolve esses
dois temas. Foram realizadas em 2006 entrevistas semi-estruturadas com profissionais
ligados ao curso de administração de uma instituição de ensino superior localizada na
Zona Leste da cidade de São Paulo. Entre os resultados, é possível destacar que a falta de
um plano de carreira e de clareza quanto às oportunidades de desenvolvimento
profissional podem impactar negativamente o alcance de objetivos ligados à área de
atuação e, conseqüentemente, o alcance dos objetivos organizacionais. O levantamento
da situação profissional dos entrevistados em 2008 mostra que tal lacuna implica
ausência de avanço na carreira dos docentes na instituição.