The performance of companies with female participation in the executive board and the Corporate Sustainability Index
DOI:
https://doi.org/10.23925/cafi.v4i2.54120Keywords:
Female Participation, gender, Gender Socialization Theory, Performance.Abstract
The role of women in the labor market, difficulties and confrontations, as well as the discrepant participation in relation to male performance, are recurrent themes in the literature of social sciences and applied social sciences. In line with this interest, in a business moment in which economic growth and sustainable development are sought, sticking to an indicator that reflects sustainability becomes relevant as well. In this sense, the survey chose the Corporate Sustainability Index – ISE created and maintained by Brasil Bolsa Balcão – B3. Thus, the objective of the study was to identify the contribution of female participation in the executive board in the performance of companies that make up the Corporate Sustainability Index. This is a descriptive research with documental survey procedures. The results indicate statistical differences between the averages presented by the companies studied in relation to Net Income, Operating Income, Return on Assets, Current Liquidity and Short-Term Indebtedness. We did not find statistical differences for the Return on Operating Assets and Return on Equity indicators. The results suggest a better performance in publicly traded companies that hire women in executive board positions. This study contributes from a practical point of view to signaling low female participation in management positions. It also contributes, from a theoretical point of view, to the discussion about gender in the management of large corporations, contributing to the Theory of Gender Socialization.
References
Baldassare, R. M. (2014). Análise do desempenho econômico-financeiro de operadoras de planos de saúde no mercado de saúde suplementar brasileiro. Dissertação (mestrado) - Escola de Administração de Empresas de São Paulo. 97 f. São Paulo.
Barros, S. C. V., & Mourão, L. (2018). Panorama da participação feminina na educação superior, no mercado de trabalho e na sociedade. Psicologia & Sociedade, 30, e174090. Epub 08 de outubro de 2018.https://doi.org/10.1590/1807-0310/2018v30174090
Betiol, M. I. S. (2000). Ser administradora é o feminino de ser administrador? In: ENANPAD, 24, Florianópolis. Anais... Florianópolis: ENANPAD, 2000
Brasil Bolsa Balcão. B3. (2020). Índice de Sustentabilidade Empresarial. Disponível em < http://iseb3.com.br/> Acesso em: 05 abr 2020.
Brigham, E. F., & Ehrhardt, M. C. (2016). Administração financeira: teoria e prática. São Paulo: Cengage Learning.
Clikeman, P., Geiger, M., & O'Connel, B. (2001). Student perception of earnings man- agement: The effects of national origin and gender. Teaching Business Ethics, 5, 389–410.
Cohen, J., Pant, L., & Sharp, D. (2001). An examination of differences in ethical decision- making between Canadian business Students and accounting professionals. Journal of Business Ethics, 30, 319–336.
Faccio, M., Marchica, M., & Mura, R. (2016). CEO gender, corporate risk-taking, and the efficiency of capital. Journal of Corporate Finance, 39, 193–209.
Félix, C. P., Granzotto, A., & Sonza, I. B. (2019). Influência da sustentabilidade no desempenho financeiro das empresas pertencentes ao índice de sustentabilidade empresarial. Contabilometria - Brazilian Journal of Quantitative Methods Applied to Accounting, Monte Carmelo, 6 (1), p. 22-38.
Ferreira, J. C., Santos, S. A. S., & Tomé, M. F. (2011). Mulher e o mercado de trabalho: uma revisão sobre os percursos da mulher no mercado do trabalho. Revistas Científicas Eletrônicas da FAEF, Faculdade de Ensino Superior e Formação Integral -FAEF, 20 (20), p. 1-7.
Gil, A. C. (2010). Como elaborar projetos de pesquisa. 5. ed. São Paulo: Atlas. 184p.
Gonçalves, M. E., Perez, E. R., & Wajnman, S. (2004). Taxas de participação (formal e informal) feminina no mercado de trabalho das regiões Sudeste e Nordeste: uma análise a partir das PNAD's, 1992-2002. XIV Encontro nacional de Estudos Populacionais - ABEP. Anais... Caxambú-MG.
Gontijo, M. R., & Melo, M. C. O. L. (2017). Da inserção ao empoderamento: análise da trajetória de diretoras de instituições privadas de ensino superior de Belo Horizonte. Revista Eletrônica de Administração, 23, p.126-157.
Harris, O.; Karl, J. B.; & Lawrence, E. (2019). CEO compensation and earnings management: Does gender really matters? Journal of Business Research, 98, 1-14.
Hinz, R., McCarthy, D., & Turner, J. (1997). Are women conservative investors? Gender differences in participant directed pension investments. Positioning pensions for the twenty-first century (pp. 91–103).
Jurkus, A., Park, J., & Woodard, L. (2011). Women in top management and agency costs. Journal of Business Research, 64, 180–186.
Leone, E. (2017). Os impactos do crescimento econômico com inclusão social na participação das mulheres no mercado de trabalho. In: Leone, E. T.; Krein, J. D. Teixeira, M. O. (Org.). Mundo do trabalho das mulheres: ampliar direitos e promover a igualdade. São Paulo: Secretaria de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres / Campinas, SP.
Magnanelli, B. S.; Nasta, L.; & Raoli, E. (2020). Do female directors on corporate boards make a difference in family owned businesses? Journal of International Accounting Research, 19(1), 85-102.
Maia, V. M., Carvalho, F. P., Klotzle, M. C., Pinto, A. C. F., & Motta, L. F. J. (2017). Fazer parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) implica em maior rentabilidade? Revista de Finanças Aplicadas, 8 (1), p. 1-22.
Marinho, P. A., & Gonçalves, H. S. (2016). Práticas de empoderamento feminino na América Latina. Revista de Estudios Sociales, 56, 80-90. doi:10.7440/res56.2016.06
Matarazzo, D. C. (2010). Análise financeira de balanços: abordagem básica e gerencial. São Paulo: Altas.
Nascimento, S., Bortoluzzi, S. C., Dutra, A., & Ensslin, S. R. (2011). Mapeamento dos indicadores de desempenho organizacional em pesquisas da área de Administração, Ciências Contábeis e Turismo no período de 2000 a 2008. R. Adm., 46 (4), p. 373-391.
Ramos, L., Aguas, M. F. F., & Furtado, L. M. S. (2011). Participação feminina na força de trabalho metropolitano: o papel do status socioeconômico das famílias. Economia Aplicada, 15(4), p. 595-611.
Ross, W., & Robertson, D. (2003). A typology of situational factors: Impact on salesperson decision-making about ethical issues. Journal of Business Ethics, 46, 213–234.
Scorzafave, L., & Menezes-Filho, N. (2001). A participação feminina no mercado de trabalho brasileiro: evolução e determinantes. Pesquisa e Planejamento Econômico, 31 (3), p. 441-78.
Silva, V. V., & Loebel, E. (2016). Desempenho econômico-financeiro de operadoras de planos de saúde suplementar. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde, 5 (2). DOI: 10.5585/rgss.v5i2.260
Silva, M. G. (2019). Relação entre os gastos com responsabilidade social corporativa e o retorno operacional de empresas do índice de sustentabilidade empresarial (ISE) listadas na B3. Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) - Departamento de Ciências Contábeis e Atuariais da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). 18 f. Porto Alegre.
Sweeney, D.J., Williams, T., & Anderson, D.R. (2003), Essentials of statistics for business and economics, Thomson Learning, Belmont, CA.
Tchouaket, E. N., Lamarche, P. A., Goulet, L., & Contandriopoulos, A. P. (2012). Health care system performance of 27 OECD countries. The International Journal of Health Planning and Management, 27(2), 104-129.
Venkatraman, V., & Ramanujam, V. (1986). Measurement of business performance in strategy research: a comparison of approaches. Academy of Management Review, 11 (4), p. 801-814.
Weeks, W., Moore, C., McKinney, J., & Longenecker, J. (1999). The effects of gender and career stage on ethical judgment. Journal of Business Ethics, 20, 301–313.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Declaração de Direito Autoral
Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
Declaração de Privacidade
Os nomes e endereços informados nesta revista serão usados exclusivamente para os serviços prestados por esta publicação, não sendo disponibilizados para outras finalidades ou a terceiros.
