O compliance trabalhista na observância dos princípios orientadores das Nações Unidas sobre empresas e Direitos Humanos

Polyanne Cruz Soares Silva da  Trindade; Ynes da Silva Felix

doi:10.23925/ddem.v.2.n.8.61212

Autores/as

Polyanne Cruz Soares Silva da Trindade Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, Dourados, MS https://orcid.org/0009-0001-3315-4466
Ynes da Silva Felix Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, Dourados, MS https://orcid.org/0000-0002-8784-6230

DOI:

https://doi.org/10.23925/ddem.v.2.n.8.61212

Palabras clave:

Principios rectores de la ONU, Derechos humanos, Función social de la empresa, Compliance Laboral, Due diligence

Resumen

derechos humanos. En este sentido, en 2011 aprobó una recomendación que contiene los principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos, cuyos pilares son proteger, respetar y reparar. Considerando que, entre los propósitos del cumplimiento laboral está el mantenimiento de todos los aspectos laborales dentro de la legalidad, luego de describir de manera sencilla el surgimiento del programa, esta investigación busca analizar el uso de la herramienta de debida diligencia en derechos humanos, la cual es un procedimiento de investigación jurídica, observando los principios rectores de la ONU, en particular el número 17. El estudio tiene un carácter descriptivo y exploratorio, siendo el método deductivo, recurriendo, para ello, a los tipos de investigación bibliográfica y documental, a partir de una revisión de libros, artículos, revistas, documentos de organismos especializados y normas nacionales e internacionales sobre el problema propuesto.

Biografía del autor/a

Polyanne Cruz Soares Silva da Trindade, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, Dourados, MS

Licenciado en Derecho - Centro Universitário UNAES - Anhanguera (2006). Abogado miembro del Colegio de Abogados de Brasil de Mato Grosso do Sul (OAB-MS 12.518), actuando en las áreas laboral y civil. Consejero del Tribunal de Ética y Disciplina de Mato Grosso do Sul 2022-2024. Especialista en Derecho y Proceso Laboral por EMATRA de la 24ª Región, con especialización permanente en cumplimiento, LGPD y práctica laboral por IEPREV, estudiante de Maestría en Derechos Humanos por la Universidad Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS).

Ynes da Silva Felix, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - UFMS, Dourados, MS

Doctor y Máster en Derecho de las Relaciones Sociales por la Pontificia Universidad Católica de São Paulo. Post-doctorado en Derechos Humanos sobre Las Generaciones de los Derechos Humanos y los Derechos Sociales" en la Universidad de Salamanca. Profesor Titular de la Facultad de Derecho de la Universidad Federal de Mato Grosso do Sul. Profesor Titular de la Maestría en Derecho de la de la Facultad de Derecho de la Universidad Federal de Mato Grosso do Sul. Líder del Grupo de Investigación "Derechos Humanos Sociales" vinculado a la línea de investigación "Derechos Humanos, Estado y Fronteras". Imparte clases y desarrolla investigaciones en Derechos Humanos, con énfasis sobre Derechos Sociales, Derechos Humanos Laborales, Derechos humanos sociales, Derecho Internacional del Trabajo, Derecho Colectivo del Trabajo, mediación y conciliación, migraciones y fronteras. Guías de trabajos científicos (monografías, disertaciones, tesis y artículos científicos).

Citas

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