La Construcción de la desigualdad bajo el disfraz de la meritocracia.

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.23925/ddem.v.1.n.16.72079

Palabras clave:

Autoestima, Bem comum, Capital cultural, Desigualdade social, Meritocracia

Resumen

Este artículo analiza críticamente la meritocracia y sus impactos en las relaciones sociales, destacando cómo esta lógica, al valorar únicamente las habilidades, esfuerzos y logros individuales, contribuye a la marginación de quienes no alcanzan el mismo éxito. Inicialmente, se analiza cómo se manifiesta la meritocracia en la sociedad contemporánea, promoviendo la idea de que el mérito individual es el principal criterio de reconocimiento social. A continuación, se profundiza en este debate en el ámbito religioso, especialmente en el neopentecostalismo, donde el éxito o el fracaso se atribuyen a la fe o a la falta de ella, naturalizando las desigualdades y responsabilizando al individuo de su condición. En las escuelas, la meritocracia se reproduce valorando el desempeño individual, ignorando las desigualdades de origen y el capital cultural diverso, transformando el éxito en privilegio. El artículo también aborda los efectos negativos de esta creencia: colectivamente, promueve la idea de autosuficiencia y reduce la empatía, obstaculizando las políticas de equidad; individualmente, genera culpa, ansiedad y frustración al ignorar las barreras estructurales. Esta investigación busca comprender cómo la lógica meritocrática, presente en ámbitos como la religión y la educación, legitima las desigualdades y responsabiliza al individuo del fracaso social. Concluye que, aplicada acríticamente, la meritocracia refuerza exclusiones históricas, enmascara injusticias sociales y obstaculiza la construcción de una sociedad más justa. El estudio empleó un enfoque cualitativo, basado en la investigación bibliográfica y el método hipotético-deductivo.

Biografía del autor/a

Rodrigo Alves Correia, Faculdade Favoo Coop - FAVOO, Porto Velho, RO, Brasil

Profesor y Coordinador de Investigación y Extensión de la Faculdade Favoo Coop, la primera universidad cooperativa de Brasil, es licenciado en Ciencias Sociales (Licenciatura) por la Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2003), licenciado en Ciencias Sociales (Licenciatura) por la Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2002), maestría en Ciencias Sociales por la Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2006) y doctor en Ciencias Sociales por la Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2011). Tiene experiencia en el campo de la Ciencia Política, con énfasis en Comportamiento Político, trabajando principalmente en los siguientes temas: Mercosur, integración regional, élites y derechos humanos.

Diandra da Silva Valencio Netz, UNIJUI – Mestrado Interinstitucional com a Faculdade Favoo Coop – Vilhena/Rondônia-Brasil

Licenciada en Derecho por la Red de Educación Superior Gonzaga - REGES (2012). Colegiada regularmente en el Colegio de Abogados de Brasil (2013). Con experiencia profesional como abogada desde 2013. Experiencia docente desde 2013, impartiendo clases en Administración, Contabilidad y Derecho. Especialista en Derecho Constitucional por el Centro Educativo Anhanguera (2013). Especialista en Derecho Laboral y Procesal (2021). Especialista en Derecho Tributario Empresarial (2023). Máster en Derechos Humanos por la Universidad Regional del Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul (UNIJUÍ) MINTER UNIJUI E FAVOO (2025).

Cesar Henrique Marson de Andrade, Faculdade Favoo Coop - FAVOO, Porto Velho, RO, Brasil

Profesor de la Facultad FAVOO (COOP), donde imparte cursos de grado en Contabilidad y Administración, con énfasis en la formación técnica y aplicada de los estudiantes. Posee una Maestría en Derecho por la Universidad Regional del Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul (UNIJUÍ), en colaboración con la Facultad FAVOO (COOP), con fecha de finalización prevista para 2025. Se graduó en Contabilidad (2002), cuenta con un posgrado en Gestión Económica y Financiera y un MBA en Contraloría y Finanzas (2004), ambos por la Facultad de Ciencias de la Gestión de Dracena. Además de la docencia, es responsable del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Locatelli, donde desempeña funciones estratégicas en el área de derecho laboral. También trabaja como perito contable, elaborando informes periciales contables, lo que refuerza su compromiso con la precisión técnica, la ética profesional y la aplicación práctica de los conocimientos contables y jurídicos.

Citas

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Publicado

2026-03-30

Cómo citar

Correia, R. A., Netz, D. da S. V., & Andrade, C. H. M. de. (2026). La Construcción de la desigualdad bajo el disfraz de la meritocracia. Derechos democráticos & Estado Moderno, 1(16), 04–21. https://doi.org/10.23925/ddem.v.1.n.16.72079