CONTEXTO, MOTIVAÇÃO E SENTIDO DO TRABALHO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM EM UM HOSPITAL PÚBLICO DE BELO HORIZONTE
Keywords:
Contexto do trabalho. Motivação. Sentido do trabalho.Abstract
Public health in Brazil suffers from a lack of vacancies, medicines, equipment and materials for adequate patient care and has worsened with the covid-19 pandemic. The general objective of this study was to analyze the influence of the work context on the motivation and meaningfulness work of nursing professionals in a public hospital in Belo Horizonte. The results of the study made it possible to confirm the positive influences of the work context on the meaningfulness work and the meaningfulness work on motivation. The hypothesis that the work context exerts a positive influence on motivation was rejected.
References
FIALHO, G. Colapso de hoje evidencia o caos habitual na saúde. Brasiliacapital.com, 2020.
FEVEREIRO CHEGA AO FIM COMO PIOR MÊS DE CONTÁGIO POR COVID NO PAÍS. G1.globo.com, 2022. Disponível em: <https://g1.globo.com/saude/coronavirus/noticia/2022/02/28/fevereiro-chega-ao-fim-comopior-mes-de-contagio-por-covid-no-pais.ghtml>. Acesso em: 17 mar. 2022.
MACHADO, M. H. Estudo avalia condições de trabalho na saúde. Agencia.fiocruz.br, 2021. Disponível em: <https://www.fiocruzbrasilia.fiocruz.br/covid-19-estudo-avalia-condicoes-de-trabalho-na-saude/>. Acesso em: 13 ago. 2021.
A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM PARA A SOCIEDADE. Blog.portalpos.com, 2021. Disponível em: <https://blog.portalpos.com.br/profissional-deenfermagem/>. Acesso em: 10 fev. 2022.
MORTES ENTRE PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM POR COVID-19 CAI 71% EM ABRIL. Cofen.gov.br, 2021. Disponível em: <http://www.cofen.gov.br/mortes-entreprofissionais-de-enfermagem-por-covid-19-cai-71-em-abril_86775.html>. Acesso em: 15 fev.2022.
ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE (2020). Considerações psicossociais e de saúde mental durante o surto de COVID-19. Disponível em: <https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/51996/OPASBRACOVID1920040_por.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 17 ago. 2021.
FERREIRA, M.C.; MENDES, A.M. Trabalho e riscos de adoecimento: o caso dos auditores- fiscais da Previdência social brasileira. Brasília: Edições Ler, Pensar, Agir (LPA), 2003.
CANALES, M.; VALENZUELA, S.; PARAVIC, T. Condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería en Chile. Enfermería universitaria, Cidade do México, v. 13, n. 3, p. 178-186, 2016.
SILVA JR., E. D. J. Contexto de trabalho e estresse ocupacional entre os profissionais de Enfermagem de um hospital universitário. 2018. 113f. Dissertação (Mestrado em Administração). Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN, Natal, RN, Brasil. Disponível em: <https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/26345/1/Contextotrabalhoestresse_SilvaJ%c3%banior_2018.pdf>. Acesso em: 17 ago. 2021.
KABITO, G. G.; MEKONNEN, T. H. Psychological distress symptoms among healthcare professionals are significantly influenced by psychosocial work context, Ethiopia: A crosssectional analysis. PloS one, USA, v. 15, n. 9, e0239346, 2020.
MORIN, E. The meaning of work, mental health and organizational commitment. Studies and research projects. Report R-585, 2008. Disponível em: <https://documents.pub/document/psychological-health-studies-and-research-irsst-themeaning-of-work-mental.html>. Acesso em: 17 ago. 2021.
CAMILLERI, E. Antecedents affecting public service motivation. Personnel review, Reino Unido, v. 36, n.3, p. 356-377, 2007. Disponível em: . Acesso em: 15 ago. 2021.
JEGEDE, A.; OLA-OLORUN, O. Effects of work content and work context on job motivation of hospital pharmacists. Global Journal of Pharmacy & Pharmaceutical Sciences, Irvine, Califórnia, USA, v. 1, n. 3, p. 58-64, 2017. Disponível em: <https://juniperpublishers.com/gjpps/pdf/GJPPS.MS.ID.555561.pdf>. Acesso em: 17 ago. 2021.
AL-MUSADIEQ, M. et al. The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. Journal of Management Development, Reino Unido, v. 37, n.6, p. 452–469, 2018. Disponível em:
DECI, E. L.; RYAN, R. M. The general causality orientations scale: self - determination in personality. Journal of Research in Personality, Rochester, USA, v. 19, n. 2, p. 109-134, 1985. Disponível em: <https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/1985_DeciRyan_GCOS.pdf>. Acesso em: 15 ago. 2021.
GAGNÉ, M.; DECI, E. L. Self‐determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, USA, v. 26, n. 4, p. 331-362, 2005. Disponível em:
<https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2005_GagneDeci_JOB_SDTtheory.pdf>. Acesso em: 23 ago. 2021.
GAGNÉ, M. et al. The motivation at work scale: validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement. Thousand Oaks, CA,USA, v. 70, n. 4, p. 628-646, 2010. Disponível em: <http://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2010_GagneForestetal_EPM.pdf>. Acesso em: 17 ago. 2021.
FRANCO, L. M.; BENNETT, S.; KANFER, R. Health sector reform and public sector healthworker motivation: a conceptual framework. Social Science & Medicine, USA, v. 54, n. 8, p.1255-1266, 2002. Disponível em: <https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277953601000946?casa_token=t5YjnxdG32YAAAAA:so24MbywI7MeMyIyygiYMzjZEiTKTB_K4iqWA1oVud_nxPbUJEVYKki6 E_-U-dK4bHuTVkK5c4M>. Acesso em: 17 ago. 2021.
VILMA, Z.; EGLE, K. Improving motivation among health care workers in private healthcare organizations: a perspective of nursing personnel. Baltic Journal of Management, Lithuânia, v. 2, p. 213-224, 2007. Disponível em:< doi 10.1108/17465260710751008>. Acesso em: 17 ago. 2021.
CUNHA, L.V. A motivação no trabalho como antecedente da satisfação, do comprometimento e do desempenho: um estudo em um hospital público. 2013. 180f. Dissertação (Mestrado em Administração). Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, 2013.
HACKMAN, J. R.; OLDHAM , G. R. Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, Evanston, Illinois,USA, v. 16, n. 2, p. 250-279, 1976. Disponível em: <https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Hackman_et_al_1976_Motivation_thru_the_design_of_work.pdf>. Acesso em: 23 ago. 2021.
MEANING OF WORK INTERNATIONAL RESEARCH TEAM, MOW. The meaning of working. London: Academic Press; 1987.
MORIN, E. M. Os sentidos do trabalho. GV Executivo, São Paulo, v. 1, n. 1, p. 71-75, 2002. Disponível em: <https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/1507.pdf>. Acesso em: 17 ago. 2021.
RODRIGUES, A. L.; BARRICHELLO, A.; MORIN, E. M. Os sentidos do trabalho para profissionais de enfermagem: um estudo multimétodos. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 56, p. 192-208, 2016. Disponível em:<https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/os__sentidos_do_trabalho_para_profissionais_de_enfermagem__um_estudo_multimetodos_0.pdf>. Acesso em: 17 ago. 2021.
CARMINATTI, S. et al. Os sentidos do trabalho para profissionais de enfermagem. Revista Reuna, Belo Horizonte, v. 26, n. 1, p. 62-82, 2021. Disponível em: <https://revistas.una.br/reuna/article/view/1234>. Acesso em: 15 ago. 2021.
GANJALI, A.; REZAEE, S. Linking perceived employee voice and creativity. Iranian Journal of Management Studies, Tehran, v. 9, n. 1, p. 175-191, 2016. Disponível em: < https://ijms.ut.ac.ir/article_55041_977c0c6fcaa12ffea752f192f9ca6697.pdf >. Acesso em: 23 ago. 2021.
OH, S.; ROH, S. C. A moderated mediation model of self-concept clarity, transformational leadership, perceived work meaningfulness, and work motivation. Frontiers in Psychology, Suíça, v. 10, 2019. Disponível em: < https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31447727/ >. Acesso em: 17 ago. 2021.
MENDES, A. M.; FERREIRA, M. C. Contexto de trabalho. In: SIQUEIRA, M. M. M. (Org.), Medidas do comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e gestão (p. 113-123). Porto Alegre: Artmed, 2008.
SILVA, P. A. et al. Revisiting da escala de avaliação do contexto de trabalho. Research, Society and Development, Fortaleza, Ceará, v. 9, n. 9, 2020. Disponível em: . Acesso em: 17 ago. 2021.
BENDASSOLLI, P.; BORGES - ANDRADE, J. E. Significado do trabalho nas indústrias criativas. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 51, n. 2, p. 143-159, 2011. Disponível em:<https://www.scielo.br/j/rae/a/bjdcXYLSCZ9xQZCGxg3HCBM/abstract/?lang=pt>. Acesso em:15 ago. 2021.
GROHMANN, M. Z.; CUNHA, L. V. D.; SILINSKE, J. Relações entre motivação, satisfação, comprometimento e desempenho no trabalho: estudo em um Hospital Público. In: IV ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 3-5 nov., 2013, Brasília, DF. Anais...Brasília: UFSM, 2013, p.1-16.
PIRES, D. A enfermagem enquanto disciplina, profissão e trabalho. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília-DF, v. 62, n. 5, p. 739-744, 2009.
VIEIRA, E. F.; VIEIRA, M. M. F. Funcionalidade burocrática nas universidades federais: conflito em tempos de mudança. RAC, Maringá, Paraná, v. 8, n. 2, abr./jun. 2004.
SOUZA, S. A. D.; MOULIN, M. G. B. Serviço público: significados e sentidos de um trabalho em mutação. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, São Paulo, v. 17, n. 1, p.49-65, 2014.
FORNELL, C.; LARCKER, D. F. Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, v. 18, n. 1, p. 39, 1981.
PODSAKOFF, P. M. et al. Common Method Biases in Behavioral Research: a critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, Alburn, Alabama, USA, v. 88, n. 5, p. 879–903, 2003.
Published
Issue
Section
License
A revista Caderno de Administração reserva a si o direito de divulgar os trabalhos recebidos, para fins não-comerciais, mantendo sempre a identificação clara de seus autores e fontes.
