Positivismo e Epistemologia Moral
uma reflexão sobre os valores na pesquisa científica em Administração
DOI:
https://doi.org/10.23925/2237-4418.2025v40i2.p55-60Palavras-chave:
objetividade moral, epistemologia, pesquisa científica, positivismo e subjetivismo, teoria e prática em gestãoResumo
A maioria dos pesquisadores em gestão hesita diante da distinção entre objetivos certos e errados. Essa hesitação é compreensível. Valores implicam uma dimensão “subjetiva”, pessoal, que pode suscitar interferências religiosas e morais na pesquisa. As correntes epistemológicas dominantes, o positivismo e o subjetivismo, na gestão tropeçam na noção de objetividade moral. A pesquisa empírica pode estudar valores no comportamento humano, mas cientistas pragmáticos não devem presumir que um valor seja objetivamente melhor do que outro. Neste artigo, convidamos os pesquisadores em gestão a repensar essa presunção. Mostramos como a aceitação de pelo menos uma forma limitada de objetividade moral, ou seja, uma orientação epistêmica que busca razões morais objetivas, pode beneficiar a pesquisa em gestão ao: 1. orientar a prática da pesquisa; 2. utilizar padrões de objetividade moral como pistas para a formulação de hipóteses empíricas de explicações psicológicas; e 3. conferir poder prescritivo às teorias empíricas.
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